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深圳家政:听业内人士分析“天价月嫂”未来在哪里?

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每月工作26天,拿五六千元的高薪,眼下,月嫂的收入已超过很多白领阶层。月嫂的高薪怎么得来的?据了解,目前国家还未出台月嫂服务指导标准,宝宝服务数量成为月嫂工资评定标准的主要指标,带过的宝宝越多,说明月嫂越有经验,有的家政公司甚至规定带一个宝宝涨100元工资。

市场缺乏服务指导标准

干月嫂一年,工资涨幅达50%,这一增长速度在众多行业中遥遥领先。为何以宝宝数量作为工资上涨的依据?

业内人士称,这是因为目前国家对月嫂职业没有出台相应的服务指导标准。一些所谓的初级月嫂、中级月嫂、高级月嫂,基本上都是行业自封的,到底这个等级如何评定的,月嫂的服务是否达到这个等级,雇主不清楚,只能在以后交往中了解月嫂到底经验几何。相对而言,家政公司以带过的宝宝数量来评定月嫂的经验,给月嫂开工资,雇主根据工资高低可以知道月嫂带过多少宝宝,心里多少有底些。

市民杨女士的预产期在今年10月份,最近一直在与家政公司联系,想找个好月嫂,结果发现这里面的水太“深”,家政公司开出的价格很没谱,高的每个月要七八千元,低的也要四五千元,有的公司还可以砍价。

深圳八顺国际职业培训学校负责人杨玉颖透露,目前,家政市场存在很多的问题,一些不规范的家政公司会先试探对方的承受能力,看人出价。眼下,市场已把月嫂的工资炒高了,漫天要价的现象层出不穷,在这种家政市场良莠不齐的情况下,“以带过的宝宝数量来给月嫂开工资,似乎更让市民信服一些,这也是公司应对混乱的竞争市场,没有办法的办法。”

杨玉颖表示,也有一些正规家政公司的月嫂工资除了和带过宝宝的数量挂钩,还将每位月嫂的工作经历进行存档,建立月嫂工作日志,收集雇主评价等,新雇主还可以电话询问老雇主月嫂的服务如何,从而为自己的公司信誉增加砝码,相比其他家政公司,梁云对自己公司的月嫂服务规范充满了自信。

说到底,这一切都是因为月嫂行业标准的缺失导致市场的混乱。近两年月嫂的工资被市场炒高,天价月嫂的新闻频现,家政公司漫天要价,从长远来看这并非好事。梁云从行业的角度考虑,建议市民应理性消费月嫂。

如何请到好月嫂

月嫂并非越贵越好。眼下,月嫂市场比较混乱,如何请到一个让人比较放心的月嫂?

杨玉颖介绍,请月嫂,首先要检查月嫂的身份证件是否真实,如果有条件的话,雇主可以到公安机关核查,以防止月嫂使用假的证件。其次,要检查月嫂的健康证明,一定要查看月嫂在医院做的相关检查的化验单。此外,要了解月嫂的培训经历,要看月嫂的培训证书是否属实,最紧要的是,雇主应当面考核考核月嫂,看看她在照顾孩子方面是否专业,是否有爱心。

杨玉颖说,一个好的月嫂,应该有亲和力,能吃苦耐劳,善于与人沟通,个人形象也要好,而且她也要注意保护雇主的个人隐私。